近年来，陕西省组织实施了“农村教师素质提高计划”，积极开展“农村教师队伍建设年”活动，全省中小学教师培训取得了显著成效。现将我省的主要做法简要汇报如下：

　　一、以实施“阳光师训”为抓手，深入推进“农村教师素质提高计划”

　　从2008年开始，利用5年时间，由省财政每年投入专项资金4500万元，实施“农村教师素质提高计划”，重点实施培训者研修项目、“阳光师训”项目、基层队伍建设援助项目、中小学教师专业技能提高项目和信息技术素养提高等五个培训项目，计划为全省农村中小学校培训教师30万人，以“面向农村、送教上门、实践创新、免费培训”作为原则；将教师知识拓展和技能提升并重，让广大农村教师不走远、不花钱便可以享受到优质的培训资源，切实提高广大农村教师的教育教学技能和整体素质。

　　“阳光师训”是该“计划”的核心，其宗旨在于让教师培训如阳光般普照到整个三秦大地每一个县、每一所农村中小学校。项目实施三年来，已为培训农村中小学教师17.5万名，得到广大教师的高度评价。同时为促进薄弱学科教师培训，促进教师队伍均衡发展，“计划”还设立了“农村中小学‘紧缺或薄弱’学科师资培训”项目，以高中通用技术、中小学体育、音乐、美术和小学科学等学科为重点，两年来培训教师5000名。

　　二、实施名师和骨干教师成长计划，积极带动中小学教师队伍整体素质的全面提升

　　从2008年起我省开始实施名师成长计划，计划培训200名省级教学名师，培训中小学骨干教师省级3000名、市级10000名、县级30000名，形成省、市、县三级名师和骨干教师梯队，进而带动全省中小学教师队伍整体水平的提高。

　　三、以“农村教师队伍建设年”契机，构建农村中小学教师培训长效机制

　　2009年，省教育厅全省开展了“农村教师队伍建设年”活动，着力做好以下几方面工作，构建中小学教师培训长效机制。

　　首先，保障资金，政策引领。将省财政教师专项资金重点用于农村中小学教师培训，同时要求各市、县在落实两个5%（城市教育费附加划出5％，用于中小学教师的继续教育；教师培训费按照学校年度公用经费预算总额的5％安排）教师培训经费的基础上，设立教师队伍建设专项资金，逐步实现中小学教师免费培训的目标。强化政策引领，省政府即将印发《陕西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》。《意见》将进一步明确我省教师队伍建设的中长期目标任务和措施，着力构建长效发展机制。

　　第二，加强基地建设，构建专家服务体系。以陕西师范大学为龙头，以陕西教育学院和省小教中心为两翼，重点建设了4个省级教师培训基地；并以陕西师范大学教师教育资源中心为依托，成立“陕西省基础教育资源研发中心”，积极做好基础教育和教师培训资源的规划、开发和应用推广工作；各市、县在重点建设1—2所市级培训基地基础上，创建省级示范性县（区）级教师进修学校14所。积极构建教师队伍建设和师资培训的专家服务体系，以省、市教育行政部门、相关师范院校、师资培训机构、教研单位的专家、学者为主要力量，加强对师资培训项目的业务指导。

　　第三，建立健全督导和监控体系，确保培训质量。省政府已将中小学教师队伍建设工作纳入了市、县政府年度目标责任考核范围，在政策落实、经费保障、教师待遇、培养培训、基地建设等方面定期进行专项督导检查。省教育厅委托专业机构研究制订全省教师培训的质量监控和督导评估体系，加强对培训质量和培训基地的评估，以切实形成师资培训的质量监督和保障机制。

　　今年，教育部和财政部决定以中西部农村为重点，实施“国培计划”，这是党和国家支持农村教育，加强农村教师队伍建设的重大举措。陕西省将按照教育部、财政部的统一部署，按照“国培计划”要求，遴选省内外部属和省属高水平师范院校和综合性大学承担培训任务，充分利用“国培计划”资源库和陕西师大陕西省基础教育资源研发中心的优质资源，严格把关，做好参训教师遴选工作，加强项目监管和质量监督，务求“国培计划”中西部项目取得实效。并以此为契机，推动我省中小学教师队伍建设迈上新的台阶，为切实提高基础教育质量，促进陕西教育的科学发展做出应有的贡献。